Value Congruence Awareness: Part 2. DNA Testing Sheds Light on Functionalism

Part 1 of this exploratory study demonstrated that for terminal, instrumental, and work values, supervisors could only accurately assess the extent to which their terminal values are congruent with their employees, whereas, employees could only accurately describe degrees of alignment with their supervisors' work values. Thus, supervisors appear to possess conscious awareness of the terminal values held by their employees and employees similarly possess conscious awareness of their supervisors' work values. Part 2 of the study examined what each of these two parties might do with their conscious knowledge concerning value congruence with the other member. Supervisor ratings and employee self-ratings concerning employee job performance, citizenship, climate fit, working relationship (LMX), and other issues, were correlated with supervisor terminal value congruence estimates and employee work value congruence estimates respectively. For supervisors, only one significant finding was noted, indicating a positive relationship between the supervisors' awareness of terminal value congruence with the employee and the supervisors' estimate of the employee's potential for future promotion. For employees, seven hypotheses received support demonstrating relationships between the employees' 0awareness of supervisor/employee work value congruence and self-ratings of work behaviours, citizenship behaviours, volunteerism behaviours, work climate behaviours, work climate attitudes, work climate organizational-wide attitudes, and the supervisor/employee working relationship. Implications for management and future research are discussed.     

国外企业兼并文化整合模式与选择理论及其启示

目前我国有许多企业都在进行企业兼并,但是兼并的效果并不令人满意。忽视企业文化整合、文化整合失败是企业兼并低绩效的一个重要原因。为此首先阐述了国外企业兼并文化整合理论的一些研究成果,然后结合我国企业兼并中的整合实践,探讨提高我国企业文化整合成功率可以采取的一些措施。     

企业的文化风险及对策研究

企业的文化风险不仅是理论界的重要研究对象,同时也是企业在跨国经营中必须面对的实际问题。跨国经营中的文化风险具体表现为沟通风险、种族优越风险、管理风险和商务惯例与禁忌风险等几种形式。文化风险的产生源自于不同文化之间的差异其对企业提供的产品与服务、对市场的选择、市场进入方式、协调管理原则以及国际营销策略都有重要的影响。企业在跨国经营中首先要正确认识文化风险,制定文化风险管理战略,选择适当的风险控制工具,加强跨文化管理,开展跨文化培训,并适当地实行本土化经营。     

基于博弈分析的国际企业跨文化管理模式选择

国际企业的跨文化管理有多种模式,其中以跨文化融合模式最具优势。企业实施跨文化融合能否成功,在一定程度上取决于母国企业与进入国所在地员工之间的博弈,因此企业必须重视员工的选择,并采取一定措施引导员工积极合作,以使双方在博弈中获得双赢。在条件成立时,企业选择跨文化融合模式能使企业和员工双双受益；若条件尚未成熟,则企业可选择跨文化共生或移植等其它模式实施跨文化管理,每种模式各具优势。     

商标翻译与中西文化差异

在当今激烈的市场竞争中,越来越多的企业已逐步意识到商标是企业巨大的无形资产。中国已经加入世界贸易组织,中国商品将进入世界市场,参与国际竞争,这种竞争不仅是商品的竞争,服务的竞争,更是企业形象的竞争,品牌的竞争。因此,如何创立世界级品牌,设计具有世界通行性的商标将是每一个中国企业面临的新课题。中西方文化的差异给商标的命名和翻译带来了不小的麻烦。从中英文商标的语言特点入手,具体研究商标翻译的方法和商标设计者或翻译者在设计及翻译过程中应注意的问题,从而引出更深一层的中西方不同文化差异在商标中的反映以及提出商标翻译应遵循的原则。     

物流文化的作用及其建设思路

在激烈竞争的形势下,加强我国物流文化建设非常必要。为此,物流企业必须准确把握物流文化建设的基本目标,强化物流文化的塑造过程,积极学习新知识,不断丰富物流文化内涵。     

中国传统文化在物流业中的运用探索

物流业是商品流通的推进器,可有效加快商品的流通速度,为经济的良好运行提供有力保障。物流业的发展离不开文化的支撑。中国传统文化博大精深,若能妥善运用,会有力地维护和促进对于物流业的发展。本文从三个方面着手,探讨了中国传统文化在物流业中的运用。     

藏族文化景观的再生设计初探——以云南德钦阿墩子古城广场景观设计为例

文化景观的再生设计已经成为当今景观设计的主流,没有文化性的景观是空洞且经不起历史推敲的。而民族文化景观正以其独特的魅力成为地域文化景观中重要的部分。在景观设计中作为文化传承的一部分,地域性藏族文化景观至关重要。在云南德钦阿墩子古城广场设计中演绎了现代景观的文化再生设计。     

西安市文化产业集聚特征及机制分析

通过《西安市统计年鉴》和西安市黄页,结合Google等搜索工具,收集文化产业相关企业点信息,借助生命周期相关理论,根据产业发展的整个生命周期所产生的经济效益和已经达到最大经济效益所用的时间,将文化产业集聚类型区划分为引领型、长寿型、富裕型、问题型。研究西安市文化产业整体基于Ks、T指数和Q指数的集聚特征,将文化产业区域集聚形成机制分为资源导向型产业集聚和市场导向型产业集聚。从文化资源开发、消费市场的培育、政府机构的改革和文化产业发展的方向四个方面,提出促进区域文化产业的集聚发展的具体措施,以期对西安市文化产业的资源优化配置和产业结构调整提供参考。     

旅游地文化空间及其演化机理

旅游活动的文化属性决定了旅游地本质上是为旅游者提供一个文化空间。从旅游地文化的空间研究转向空间的文化研究,并厘清旅游地文化空间的内涵及其演化机理,寻求旅游地的文化发展规律,有助于解决旅游规划与开发中"造文化、造景观"的困境。基于空间生产和景观生态学原理,以及旅游地文化空间的活态性,旅游地文化空间的时间和功能演化是由原居民的生产与生活空间演变为服务于旅游发展的生产与生活空间的过程。旅游地文化空间在形态上,则表现为文化节点、文化轴线、文化场、文化域面等基本空间形态的形成与演化。文化场作为最为重要的空间形态,它是旅游地进行生产、生活与服务的真实场景,体现了人与旅游景观的社会文化关系。